L-TEAM
L-TEAM SOCIAL MEDIA
  • HOME
  • E-BOOKS
  • E-COURSES
  • Blog
  • ΠΑΓΚΟΣΜΙΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ
  • ΤΟ ΠΑΙΧΝΙΔΙ ΤΟΥ ΧΡΗΜΑΤΟΣ
  • Motivation
  • LIBRARY
  • ABOUT

το BLOG μας

Σημείο δημοσίευσης άρθρων σχετικά με την ανάπτυξη της επιχείρησης μας, περί εμποδίων, περί ηγεσίας, περί ευτυχίας και όχι μόνο..

YouTube Channel

Πώς να βάζεις στόχους, να τους ξεχνάς και παρόλα αυτά να πετυχαίνεις..

31/5/2017

0 Comments

 
Όλοι μας έχουμε την επιθυμία για κάτι περισσότερο, κάτι καλύτερο, κάτι ομορφότερο. Πιθανόν διαφέρει ο τρόπος που ορίζουμε και αντιλαμβανόμαστε τους όρους περισσότερο, καλύτερο και ομορφότερο, αλλά η τάση όλων μας είναι ακριβώς η ίδια.

Picture

Τι κάνουμε για αυτό λοιπόν; Υπάρχουν μερικές εναλλακτικές:
​
  1. Βάζουμε στόχους και προσπαθούμε να τους πετύχουμε.
  2. Bάζουμε στόχους και θα θέλαμε να προσπαθούμε να τους πετύχουμε.
  3. Βάζουμε στόχους αλλά η καθημερινότητα μας κερδίζει και δεν τους πετυχαίνουμε.
  4. Καθόμαστε και συλλογιζόμαστε το πόσο ωραία θα ήταν να βάζαμε στόχους και να τους πετυχαίνουμε.
  5. Δεν έχεις στόχους επειδή τα έχεις πετύχει όλα, οπότε απολαμβάνεις τη θέα από το μοναστήρι που αράζεις ή το ashram που έφτιαξες.

Με εξαίρεση εκείνους που ανήκουν στην 5η περίπτωση από πάνω, δεν υπάρχει άνθρωπος στη γη που θα σου πει πως οι στόχοι δεν είναι σημαντικοί. Ή μήπως υπάρχει;

Οι στόχοι είναι καλοί, αλλά στην πραγματικότητα οι στόχοι άπαξ και τους θέσεις γίνονται δευτερεύουσας σημασίας και τη σκυτάλη την παίρνουν τα συστήματα. Οι στόχοι έχουν σημασία μόνο όταν κάνεις κάτι για να τους πετύχεις. Ποια η διαφορά στόχου και συστήματος;
  • Ο στόχος μία ομάδας είναι να πάρει το πρωτάθλημα. Το σύστημα είναι η προπόνηση που κάνει κάθε μέρα.
  • Ο στόχος ενός μαθητή είναι να μπει το Πανεπιστήμιο, το σύστημα είναι ο τρόπος που διαβάζει κάθε μέρα ή η ύλη που καλύπτει κάθε εβδομάδα/μήνα.
  • Ο στόχος για μία οικογένεια είναι η ευτυχισμένη συμβίωση, το σύστημα είναι οι καθημερινές τους δράσεις που ενισχύουν τη χαρά και την ευτυχία.
  • Ο στόχος ενός επιχειρηματία είναι να φτιάξει μία αυτοκρατορία, το σύστημα είναι οι πωλήσεις και το μάρκετινγκ που κάνει.
Η ερώτηση που γεννιέται  τώρα είναι η εξής: Αν ξέχναγες τους στόχους και εστίαζες ΜΟΝΟ στα συστήματα, θα έφερνες αποτελέσματα;

Αν δηλαδή ήσουν μαθητής και ξέχναγες τις Πανελλήνιες και την ιατρική που είναι ο στόχος σου, και εστίαζες μόνο στο να καλύπτεις την ύλη έτσι όπως το έχεις προγραμματίσει με τους καθηγητές σου και όσους σε βοηθούν, θα πετύχαινες το στόχο; Πιστεύω πως ναι.

Αν βάλεις ένα στόχο και εμπνευστείς τα συστήματα που θα σε βοηθήσουν να τον πετύχεις και εστιάσεις μανιακά σε αυτά,  δικαιούσαι να τον ξεχάσεις τελείως, να μην τον ξανασκεφτείς ποτέ και η ζωή σου θα συνεχίσει να γίνεται καλύτερη, ομορφότερη, και περισσότερη που λέγαμε στην αρχή.

Έχω την αίσθηση ότι δίνουμε μεγάλη σημασία στη στοχοθεσία ενώ η μόνη σημασία που έχει είναι να μας εμπνεύσει να φτιάξουμε συστήματα τα οποία θα μας κάνουνπερισσότερους, καλύτερους, ομορφότερους.
Η εστίαση στους στόχους και όχι στα συστήματα, έχει και μερικά άλλα χαρακτηριστικά που καθόλου δε μου αρέσουν και καθόλου καλά δεν είναι:
  1. Σε κάνουν να νοιώθεις ανεπαρκής μιας και ακόμα δεν είσαι αρκετά καλός. Καλός θα είσαι όταν θα έχεις πετύχει το στόχο.
  2. Γίνονται βαρύ φορτίο στους ώμους εκείνου που είναι εστιασμένος πάνω τους αντί να εστιάζει στα συστήματα μέσω των οποίων θα τους πραγματοποιήσει. Είναι πιο απλό να κάνεις 20 τηλεφωνήματα την ημέρα παρά να σκέφτεσαι ότι στο τέλος του τριμήνου πρέπει να φέρεις 50.000 ευρώ σε πωλήσεις.
  3. Οι στόχοι δημιουργούν την αίσθηση ότι ελέγχεις πράγματα και καταστάσεις που στην πραγματικότητα δεν ελέγχεις. Είναι σχεδόν ανόητο να στοχοθετείς και να εστιάζεις σε ένα στόχο για 8 μήνες μετά, γιατί μέσα σε αυτούς τους 8 μήνες μπορούν να συμβούν πάρα πολλά. Αντ’ αυτού μπορείς να δημιουργήσεις  feedback loops εβδομαδιαία, 15θήμερα ή μηνιαία που σε κρατάνε στο δρόμο που επιθυμείς χωρίς να σε αναγκάζουν να προβλέψεις καταστάσεις που δεν μπορείς να προβλέψεις. Τα feedback loops χαρίζουν ευελιξία και προσαρμοστικότητα. Οι στόχοι όχι.

Για να τα συμμαζέψω… Θες να πετύχεις; Θέσε ένα στόχο, φτιάξε ένα σύστημα (κάποιες δράσεις δηλαδή που θα πρέπει να έχεις καθημερινά, εβδομαδιαία ή μηνιαία ανάλογα με τη φύση του στόχου) και κατόπιν ξέχνα τον και εστίασε μανιακά στις δράσεις. Που και που ρίχνε καμιά ματιά στον προορισμό μόνο και μόνο για να είσαι σίγουρος ότι το σύστημα που διάλεξες σε οδηγεί εκεί για όπου το σχεδίασες. Αυτό είναι όλο. Απλό, καθαρό, εστιασμένο.

Οι στόχοι δείχνουν την κατεύθυνση της προόδου, τα συστήματα είναι τα βήματα που ανοίγουν το μονοπάτι για εκεί.  Αν θες, λοιπόν, να σχεδιάσεις την πρόοδό σου βάλε στόχους. Αν θες να προοδεύσεις, εφάρμοσε τα συστήματα.

ΠΗΓΗ



Picture

0 Comments



Leave a Reply.

      Ας γνωριστούμε καλύτερα...

    Submit

    L-TEAM

    Launching People
    γιατί κάθε όνειρο αξίζει μια ευκαιρία..


    ΑΡΧΕΙΟ

    March 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    July 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    July 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    August 2015
    July 2015
    June 2015
    May 2015
    April 2015
    March 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    October 2014
    September 2014
    August 2014
    July 2014
    June 2014
    May 2014


    ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

    All
    ECredit
    Thinking Out Of The Box
    Κείμενα Συνεργατών
    Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις
    Οι σκέψεις μου
    Περί Εμποδίων
    Περί Ευτυχίας
    Περί Ηγεσίας
    Συμβουλές Ανάπτυξης
    Το παιχνίδι του Χρήματος


    RSS Feed



Proudly powered by Weebly