L-TEAM
L-TEAM SOCIAL MEDIA
  • HOME
  • E-BOOKS
  • E-COURSES
  • Blog
  • ΠΑΓΚΟΣΜΙΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ
  • ΤΟ ΠΑΙΧΝΙΔΙ ΤΟΥ ΧΡΗΜΑΤΟΣ
  • Motivation
  • LIBRARY
  • ABOUT

το BLOG μας

Σημείο δημοσίευσης άρθρων σχετικά με την ανάπτυξη της επιχείρησης μας, περί εμποδίων, περί ηγεσίας, περί ευτυχίας και όχι μόνο..

YouTube Channel

Η αξία του lifelong learning

18/11/2018

0 Comments

 
Όταν ο Μισέλ Λεγκράντ έλεγε «όσο περισσότερο ζω, τόσο περισσότερο μαθαίνω. Όσο περισσότερο μαθαίνω, τόσο περισσότερο αντιλαμβάνομαι, πόσα λίγα ξέρω» όριζε (μαζί με άλλους σοφούς) την αξία της δια βίου εκπαίδευσης και μάθησης.

Picture

Στην σύγχρονη αγορά εργασίας και επιχειρηματικότητας, η γνώση είναι μια συνεχώς μεταβαλλόμενη και εξελισσόμενη έννοια. Ως τέτοια, ουδείς μπορεί να αποκαλεί εαυτόν ενημερωμένο στον κλάδο του, εάν δεν είναι σε μια διαρκή (ή συχνά περιοδική) ανανέωση γνώσεων και πληροφοριών, αναπόφευκτης δικτύωσης και κατά συνέπεια βελτίωσης του γνωστικού και γνωσιακού εργασιακού του επιπέδου.

Οι μορφές και οι τρόποι ανάπτυξης της δια βίου μάθησης είναι τα σεμινάρια και workshops, ημερίδες, online μαθήματα και toolkits, συνέδρια, επιστημονικά άρθρα αλλά και κύκλοι σπουδών με έμφαση σε εξειδικευμένα γνωστικά θέματα. Η δια βίου εκπαίδευση, πολλές φορές λανθασμένα, συγχέεται με την υποχρεωτική εκπαίδευση, παραβλέποντας το ότι η συνεχής εκπαίδευση είναι ένα μεγάλο μέρος της εκπαιδευτικής και γνωσιακής διαδρομής.

Οι λόγοι που ωθούν στην δια βίου εκπαίδευση έχουν να κάνουν με:
  • Την προσωπική ανάπτυξη (επέκταση γενικών γνώσεων, γνώση που βελτιώνει τον τρόπο ζωής, νέες ασχολίες πέρα της εργασίας κλπ)
  • Την επαγγελματική ανάπτυξη (εξειδίκευση, αλλαγή ή βελτίωση των συνθηκών εργασίας, επιμόρφωση στα πλαίσια της εργασίας, ανάπτυξη επιχειρηματικότητας κλπ)

Αυτοί οι λόγοι μπορεί να μην είναι απαραιτήτως διαφορετικοί, καθώς η προσωπική εξέλιξη μπορεί να βελτιώσει τις ευκαιρίες απασχόλησης και η επαγγελματική εξέλιξη μπορεί να ενεργοποιήσει την προσωπική ανάπτυξη. Η διαδικασία αποδοχής της αξίας της συνεχούς εκπαίδευσης έχει στάδια και αυτά περιγράφονται ακριβέστατα από τον Colin Rose με το ακρωνύμιο MASTER (Motivation, Acquire, Search, Trigger, Examine, Reflect).
Ουσιαστικά, ο Rose εύστοχα υποστηρίζει πως η απόφαση μάθησης βασίζεται στο κίνητρο (motivation), στην απόκτηση του μέσου ή του φορέα γνώσης (acquire), στην έρευνα (search), στο έναυσμα (trigger), στην εξέταση (examine) και στην ανασκόπηση (reflect).

Τα οφέλη της δια βίου εκπαίδευσης και μάθησης είναι πολλά αλλά μπορούμε να τα συνοψίσουμε:
  • Διατήρηση και βελτίωση δεξιοτήτων
  • Αύξηση και προαγωγές
  • Κινητικότητα εργασίας
  • Διατήρηση θέσεων εργασίας
Οι περισσότεροι επαγγελματίες που επενδύουν χρόνο στη δια βίου μάθηση το κάνουν για να διατηρήσουν και να βελτιώσουν τις δεξιότητες από τις οποίες εξαρτάται η δουλειά τους. Το 87% των ερωτηθέντων από το ερευνητικό κέντρο Pew ανέφερε το συγκεκριμένο όφελος ως τον κύριο λόγο εστίασης στην δια βίου μάθηση. Το 39% των επαγγελματιών δήλωσαν ότι αναπτύσσουν τις γνώσεις τους με άμεσο σκοπό την αύξηση του μισθού τους ή την προαγωγή τους στην θέση εργασίας τους.
Δεν είναι κάθε δουλειά η σωστή δουλειά. Ορισμένοι επαγγελματίες επενδύουν στην περαιτέρω κατάρτιση για να γίνουν καλύτεροι υποψήφιοι για νέες θέσεις εργασίας και μάλιστα το συγκεκριμένο όφελος είναι από τα πλέον υψηλά (το 3ο υψηλότερο) και κίνητρο για την συνέχιση της εκπαίδευσης τους.

Το 12% των επαγγελματιών που επέλεξαν τη συνεχή μάθηση το έκαναν ως ασφάλιση, θέλοντας να διατηρήσουν τις δεξιότητές τους «εμπορεύσιμες» σε οποιαδήποτε πιθανή επαγγελματική κακοτοπιά (απολύσεις, μείωση μισθού, υποβάθμιση πόστου κλπ).

Η έρευνα στην αγορά εργασίας δείχνει ότι οι επαγγελματίες που επενδύουν στη δια βίου μάθηση είναι στο σωστό δρόμο. Το 2017, ο Economist χαρακτήρισε τη δια βίου μάθηση «οικονομική επιταγή» αναφέροντας χαρακτηριστικά πως «ένα πτυχίο στην αρχή της σταδιοδρομίας εργασίας δεν ανταποκρίνεται στην ανάγκη για συνεχή απόκτηση νέων δεξιοτήτων, ειδικά καθώς τα διαστήματα σταδιοδρομίας επιμηκύνονται. Η επαγγελματική κατάρτιση είναι καλή στην παροχή ειδικών δεξιοτήτων στους ανθρώπους, αλλά και αυτές θα πρέπει να ενημερώνονται ξανά και ξανά κατά τη διάρκεια μιας καριέρας».

Η δια βίου εκπαίδευση βασίζεται κυρίως στα transferable skills, στις ικανότητες δηλαδή που μπορούν να φανούν χρήσιμες σε πολλά διαφορετικά εργασιακά πόστα και που μπορούν να αποδώσουν, ασχέτως συνθηκών εξωγενών ή μη, στην βελτίωση του μισθού, της εργασιακής ασφάλειας, της ανέλιξης, αλλά κυριότερα στην παγίωση της πεποίθησης πως ο γνώστης είναι ικανό στέλεχος, χρήσιμο και αποδοτικό τα μέγιστα.

Χωρίζουμε τις ζωές μας σε τρία στάδια: την εκπαίδευση, την επαγγελματική ζωή και τη συνταξιοδότηση. Ωστόσο, στη σημερινή σκληρή αγορά εργασίας, υπάρχει ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση στη διάρκεια της σταδιοδρομίας και ως εκ τούτου αυτά τα στάδια γίνονται όλο και πιο ολοκληρωμένα και υπερκαλύπτονται.

Η ιδέα της συνεχιζόμενης μάθησης είναι ιδιαίτερα σημαντική καθώς πολλοί άνθρωποι δεν θα επιλέξουν τη σωστή δουλειά για πρώτη φορά και ο νεοεισαχθείς στην αγορά εργασίας σήμερα μπορεί να κάνει έξι έως επτά αλλαγές εργασίας κατά τη διάρκεια μιας σταδιοδρομίας (Aslanian και Brickell, 1980).

Πάντα να μαθαίνουμε λοιπόν. 

ΠΗΓΗ


Υπάρχει μία μέθοδος που σου δίνει τη δυνατότητα, με ειδικές τεχνικές και ασκήσεις, να ζήσεις τις εκπληκτικές σου δυνάμεις μέσα από προσωπικές εμπειρίες. Με τον πρωτοποριακό αυτόν τρόπο, αποκτάς το βίωμα μαζί με τη γνώση, σε έναν εξαιρετικό συνδυασμό.

Η Μέθοδος αυτή έχει φέρει άμεσα και μόνιμα αποτελέσματα σε χιλιάδες ανθρώπους, σε όποιον τομέα της ζωής τους κι αν την εφάρμοσαν.
Μάθε περισσότερα για τη μέθοδο εδώ: https://bit.ly/2PKOIle

Και υπάρχει και μία δεξιότητα που εγώ ονομάζω τη δεξιότητα των δεξιοτήτων η οποία είναι υπερ-απαραίτητη για να μπορούμε πάντα να μαθαίνουμε...

Δείτε την εδώ: ​https://youtu.be/ZWUnOpRSEac
​

0 Comments



Leave a Reply.

      Ας γνωριστούμε καλύτερα...

    Submit

    L-TEAM

    Launching People
    γιατί κάθε όνειρο αξίζει μια ευκαιρία..


    ΑΡΧΕΙΟ

    March 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    July 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    July 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    August 2015
    July 2015
    June 2015
    May 2015
    April 2015
    March 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    October 2014
    September 2014
    August 2014
    July 2014
    June 2014
    May 2014


    ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

    All
    ECredit
    Thinking Out Of The Box
    Κείμενα Συνεργατών
    Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις
    Οι σκέψεις μου
    Περί Εμποδίων
    Περί Ευτυχίας
    Περί Ηγεσίας
    Συμβουλές Ανάπτυξης
    Το παιχνίδι του Χρήματος


    RSS Feed



Proudly powered by Weebly